お役立ちコラム
Column労働者派遣法・各種労働法の記事一覧
2021年4月施行同一労働同一賃金
概要 2021年4月より法改正が行われ、正規雇用と非正規雇用(契約社員･派遣社員･パート･アルバイト等)の間で「同じ仕事を行っている、労働者は皆同じ賃金を得る」という方針から不合理な賃金格差が生じている場合、相互の仕事内 […]
2019年4月施行(中小企業:2020年4月～)働き方改革 ～残業時間の上限について～
2024年4月施行 健康面など様々な問題の要因となっている長時間労働を是正することにより、ライフワークバランスの改善等を目的に、働き方改革の一環として労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定されました。 労働時 […]
2015年9月施行派遣期間制限のルール
【事業所単位】の派遣期間制限 派遣先の同一組織単位において3年を超えて労働者を受け入れることができません。 ※過半数労働組合等からの意見聴取により延長が認められれば３年を限度に延長可能。 ※意見聴取が行われずに派遣社 […]
2015年9月施行雇用安定措置
概要 有期雇用派遣労働者について同一の組織単位の派遣就業見込みが3年であり、継続して就業を希望する場合、以下のいずれかの措置を講じる義務があります。 また、就業見込みが1年以上3年未満の場合は努力義務となっています。 & […]
2012年10月施行短期・日雇派遣の原則禁止
概要 派遣社員の雇用安定を図る目的から、平成24年10月1日施行労働者派遣法改正により日雇い派遣の原則禁止となりました。 １日単位だけではなく30日以内の契約は原則禁止範囲に含まれます。 → 31日以上の労働契約を締 […]