お役立ちコラム

概要

派遣社員の雇用安定を図る目的から、平成24年10月1日施行労働者派遣法改正により日雇い派遣の原則禁止となりました。

１日単位だけではなく30日以内の契約は原則禁止範囲に含まれます。　
　→　31日以上の労働契約を締結していれば日雇としても就業可能。

もしくは従事する業務が通訳・翻訳・速記、ソフトウェア開発、研究開発等、定められた業務であれば「適正な雇用管理に支障を及ぼす恐れがないと認める業務」として日雇い派遣が認められています。