福利厚生
Guide社会保険＜健康保険・厚生年金保険＞・雇用保険の加入
１）健康保険
ヴィラ・アビゼで加入している健康保険は「全国健康保険協会(略：協会けんぽ)」となります。
＜加入条件＞
70歳未満に該当する者
- 週の所定労働時間及び1か月の所定労働日数が常時雇用される業務に従事している者（フルタイム）
- 所定労働時間及び・所定労働日数が正社員の4分の3以上の者
フルタイムに加えて短時間労働者の方も、下記条件を満たすと加入となります。
- 1週間の所定労働時間が20時間以上
- 2カ月を超える雇用の見込みがある。
- 月額賃金が8.8万以上
- 学生ではない(休学中・夜間学部などの定時制・通信制は除く)
加入のメリット！
- 傷病手当金：
けがや病気によって仕事を休む場合についての補助に支給される手当 - 出産手当金：
出産の為に会社を休んだ期間の補助手当 - 出産育児一時金：
出産時にかかる費用の負担(上限有り) - 健康診断：
年一回の健康診断を受けることができる - 厚生年金保険加入は国民年金保険加入時より年金支給額が増額となる
2）雇用保険
週20時間以上の労働及び31日以上の雇用の見込みがある場合、【雇用保険】の加入となります。
＜雇用保険とは＞
労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、失業された方や教育訓練を受けられる方等に対して「失業等給付」を支給する制度。
※失業保険を受給するには、一定の要件(働く意思など、受給資格)が必要となります。
※失業保険の受給期間、金額については、雇用保険の加入期間、賃金により異なります。
加入のメリット！
- 育児・介護休業となった際に給付金制度あり。
- 長期間加入することにより、万が一失業した際に失業保険の給付を受けられます。
- 失業期間中に、条件を満たしていれば職業訓練を受ける事が出来ます。
通勤費の支給
「派遣社員」として勤務する場合、通勤費の支給が義務付けられました。
実費別途支給のお仕事と、賃金(時給)に含まれるお仕事があります。
健康診断
労働安全衛生法により、社会保険に加入している従業員は、1年に1度の健康診断受診が義務付けられています。
仕事もプライベートも安心して充実した生活を送れるよう『健康診断』を受診しましょう！
＜受診の対象となる方＞
- 常時雇用されているもの～正社員、派遣社員ほか社会保険加入者
- 短時間勤務者については、正社員の所定労働時間の4分の3以上(おおよそ週30時間以上)働く労働者に限る
＜費用負担＞
- 基本的な一般健診費用については会社負担
- その他、各自オプションを付けられた場合は個人負担
＜受診時期＞
- 入社時期による